Comme Chai Toi
Le concept du restaurant bistronomique Comme Chai Toi à Paris 5 : engagement éthique, cuisine faite maison et circuits courts.

Ons concept

EEN BETROKKEN EN ACTIEVE KEUKEN

Zeven jaar geleden hebben we ervoor gekozen om op een andere manier met catering om te gaan. Welkom in het eerste restaurant in Mission de Paris! 

We bieden hier een volledig huisgemaakte keuken met verse en seizoensgebonden producten.

Bier, brood, bouillon, saus- of taartbodems…

Bij ons is alles volledig huisgemaakt!

We hechten bijzonder veel belang aan de mens, die we weer centraal willen stellen in de keuken. 

We ondersteunen onze medewerkers en bieden hen uitstekende arbeidsvoorwaarden. 

We stellen dezelfde eisen aan onze leveranciers, zodat zij op een waardige manier van hun werk kunnen leven. 

Ontdek onze engagementen

Pilier humain Comme Chai Toi : investissement dans la ressource humaine, accompagnement et structure à taille humaine.

Restaurants die goed zijn voor hun klanten

Bij ons is alles huisgemaakt, inclusief de sausbasissen en het brood. Omdat dit onze passie is, besteden we liever tijd aan koken dan aan het opwarmen van diepvriesmaaltijden. We koken uitsluitend met seizoensproducten en zoveel mogelijk biologische ingrediënten.


Pilier écoresponsable Comme Chai Toi : produits locaux en circuits courts de moins de 50 km issus de producteurs rencontrés.

Restaurants die goed zijn voor de planeet

Onze producten zijn zoveel mogelijk afkomstig uit de lokale regio, binnen een straal van minder dan 50 kilometer rond ons restaurant. We kennen al onze producenten en hebben hun bedrijven minstens één keer bezocht. We hechten veel waarde aan de band die we met hen hebben, boven de inkoopprijs.

Pilier humain Comme Chai Toi : investissement dans la ressource humaine, accompagnement et structure à taille humaine.

Restaurants die goed zijn voor hun medewerkers

Wij beschouwen ons personeel als onze belangrijkste hulpbron en investeren daarin. Wij leiden onze medewerkers op en begeleiden hen in alle aspecten van hun leven, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Wij geven de voorkeur aan kleinschalige structuren met een beloningsverhouding van 1 op 5.